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Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la société SMF, ayant plus de 50 salariés

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l’index est calculée au titre de l’année civile 2023. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Voici le résultat de l’index global pour 2023 non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l’effectif total)
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité :  15/15
  • Indicateur hautes rémunérations :  0
  • Niveau de résultat global :


Total de points obtenus : 50

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60

Résultat final sur 100 points : Non calculable


Voir le récapitulatif de la déclaration :

déclaration index égalité pro femmes hommes SMF SERVICES 2024.pdf

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